劳动补偿金工资标准是怎样的

2024-06-11 1

普法内容

1、劳动补偿金中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工伤期间工资补偿金的具体标准是怎样的
职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，支付期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-03-09 115
劳动补偿金计算标准的工资是否包含社保部分？
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当

2024-05-10 14
离职后的工资补偿金的计算标准是怎样的
离职经济补偿金计算标准：一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。

2020-12-03 165

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劳动补偿标准是什么劳动补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2022-12-28 15,340
计算劳动者的工资补偿金标准怎么确定
1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十

2022-11-11 15,340
劳动合同解除补偿金包含在已发工资里吗, 补偿金的支付标准是怎样的
1、补偿金不可能含在已发的工资里，公司的说法没有法律依据； 3、如公司违法解除劳动合同，可依法要求其赔偿。其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年

2022-03-08 15,340
劳动者的经济补偿金是否应该以劳动者的工资为标准?
解除劳动关系经济补偿金是以劳动者的工资为标准的。

2022-11-01 15,340

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,723 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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