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协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规
兼职老板不给工资的处理: 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
如今,不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。那么在遇到这样的情况时,作为兼职人员该如何来追讨自己的合法兼职工资?将在下文中详细解答这个问题。 做兼职不
1、劳动者的兼职工资被扣的,可以找单位协商,要求其说明理由,足额进行给付; 2、或者直接去找劳动行政部门,由劳动行政部门责令单位限期给付; 3、或者依法去申请劳动仲裁、提起诉讼。 4、法律依据:《中华
高兴为你服务。你提出的问题可向用工单位所在地的劳动监察部门举报。
先和老板协商,如果无法达成,可以报警或者起诉。如对回答满意,请按采纳。
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报