能怎么立即解除劳动合同吗

2024-04-30 12

普法内容

用人单位不能以职工被拘留为由解除合同。职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条（六）款规定的“被依法追究刑事责任的”，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指“被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”，并不包括“被拘留”。因此，用人单位不得以职工“被拘留”为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号）第28条规定，职工被拘留，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。

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2023-05-24 20
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2024-06-22 22
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2022-01-26 15,340
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2023-09-23 15,340
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2021-12-27 15,340
补偿和解除劳动关系能同时立即确立吗
不能《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-10-05 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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劳动者怎样才能解除劳动关系
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