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试用期最后一天被辞退怎么办

试用期最后一天被辞退怎么办

2023-05-06 7
普法内容
试用期最后一天被辞退的解决方法如下: 1、确认辞退原因:了解被辞退的原因,并核实是否合法合规。如果被辞退的原因是公司的经营需要或者与个人能力和工作表现无关,可以与公司协商要求给予经济补偿等合理安置;如果被辞退的原因是个人能力和工作表现不符合公司要求,可以考虑寻找其他机会,提升自己的能力和技能水平; 2、索要相关证明文件:要求公司提供辞退证明、劳动合同、工资证明等相关证明文件,确保自己的权益受到保护; 3、寻求法律援助:如果存在违法违规操作或者未经合法程序的辞退,可以寻求劳动争议仲裁机构或者律师的帮助,维护个人合法权益。 办理辞退需要的资料如下: 1、辞退申请书:应当明确辞退的原因、辞退的时间、双方确认的权利义务等; 2、劳动合同书:应当提供劳动合同书原件及复印件; 3、身份证明:双方劳动合同的签订人员需要提供身份证原件及复印件; 4、入职证明:提供入职证明、入职登记表、社保证明等; 5、工资证明:提供工资发放证明、银行流水、税务证明等; 6、相关凭证:如离职证明、病假条、调休条等。 综上所述,在处理被辞退问题时,需要客观分析自己的能力和工作表现,以及公司的经营情况和合法性,寻求合理解决办法,避免因情绪和个人情感影响判断和决策。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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