劳动合同有效成立的要求是什么

2024-05-03 14

普法内容

专业律师法律分析：劳动合同有效成立的要求是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳动合同订立程序合法。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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什么是劳动合同中的有效成立条件
有效劳动合同成立，需满足以下条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020-07-11 122
销售合同成立的有效要求
1．双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。 2．当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。 3．合同的标准的和内容必须合法。 4．合同双方当事人必须互为有偿。 5．合同必须符合法律规定的形式。根据《民法典》的规定，依法成立的合同，自

2024-05-31 13
合同成立并生效是合同履行的要求
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成

2024-05-16 15

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劳动合同的成立与劳动合同生效的区别是什么，劳动合同成立有何区别
劳动合同生效，是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立，是指用人单位和劳动者意思表示一致，建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成

2022-03-07 15,340
劳动合同生效的含义以及什么是劳动合同的成立
一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立

2022-03-18 15,340
在合同中订立劳动合同有什么要求？
劳动合同应以书面形式订立。法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则单位就需要支付劳动者双倍的经济补偿金。

2023-08-02 15,340
劳动合同的成立是否等同于劳动合同的生效
劳动合同的成立不等于劳动合同生效。劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、存在二方及以上的订约当事人; 2、订约当事人对合同主要条款达成一致意见，并经过用人单位

2023-07-13 15,340

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借贷合同成立条件是什么
借贷合同成立条件包括：标的必须是货币。贷款的种类。比如，基本建设贷款、农业贷款、企事业流动资金贷款等。标的数额。根据借款方的申请，经过核准之后的借款数额。明确借款的应用范围，并要符合我国批准下达的贷款计划文件的规定。借款时间。借款

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合同不成立和无效的区别
合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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