因档案问题被单位克扣工资是否违法

2024-06-03 2

普法内容

因档案问题被单位克扣工资是不合法的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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档案问题把工资扣了算犯法吗
因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-04-01 85
单位扣押档案会违法吗？
单位扣押档案是违法的。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案；若因此给员工造成损失的，用人单位应当予以赔偿。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2021-04-04 17
工资克扣用人单位违反劳动法吗
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付

2020-08-21 256

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员工因为档案被克扣是否与工资相关
因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要

2022-06-08 15,340
被工资克扣的问题
用人单位克扣劳动者工资，除了要及时的补足劳动者工资外，还要加发工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给劳动者。

2022-11-03 15,340
辞职被单位可扣工资想知道临淄创道克扣工资的问题
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于

2022-07-01 15,340
因为二叔旷工了一天,现在被克扣了浮动工资,克扣浮动工资是否违法?
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

2022-07-13 15,340

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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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