双倍赔偿代通知金可以同时索要吗

2020-05-12 78

普法内容

双倍赔偿代通知金不可以同时索要。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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代通知金和双倍经济补偿金是否能同时主张
代通知金和双倍经济补偿金不可以同时主张，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金，只能适用代通知

2024-06-04 9
双倍补偿金代通知金能不能共同主张
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形；如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。

2020-02-03 94
可以同时主张双倍工资和赔偿金吗？
可以。有关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，

2020-07-17 770

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双倍代理人赔偿的代通知金可以否并可否共同主张
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能根据情况适用一个请

2021-11-19 15,340
用人单位违法解除劳动合同代通知金和代通知金可以主张双倍赔偿金吗
单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金及代通知金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

2022-01-23 15,340
双倍赔偿是否不存在代通知金?
双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-10-15 15,340
支付双倍工资代通知金可以并存的吗
支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系，你还可以要求支付代通知金(

2023-09-10 15,340

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02:21
欺诈合同可以三倍赔偿吗
对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

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