劳务关系的赔偿标准

2024-04-21 9

普法内容

若在劳务关系中发生事故，倘若受害者的伤害是由于提供劳务的一方所导致的，那么，就需要由接受劳务的一方来承担赔偿责任；如果接受劳务的一方已依照法律规定进行了赔偿之后，他们仍然可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务活动对他人造成了损害，则应由接受劳务的一方承担侵权责任。在接受劳务的一方承担侵权责任之后，他们仍可向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。当提供劳务的一方因为劳务活动遭受损害时，双方需按照各自的过错程度来承担相应的责任。在提供劳务的过程中，若第三人的行为给提供劳务的一方带来了损害，那么，提供劳务的一方有权要求该第三人承担侵权责任，同时，他们亦有权要求接受劳务的一方给予补偿。在接受劳务的一方给予补偿之后，他们同样可以向该第三人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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劳务关系劳动者发生工伤怎么赔偿，劳务关系劳务关系
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第

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如何赔偿劳务关系
如果劳务关系中提供劳务的一方受伤，由提供劳务一方与接受一方根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来承担赔偿责任，或者提供劳务依法也可以请求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，可向第三人追偿。

2021-03-10 150
2023劳务关系九级受伤赔偿标准是什么?
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按何种标准计算劳务关系赔偿？
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2024-11-07 15,340
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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三

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劳动关系用人单位解除劳务关系赔偿标准是多少
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2023-04-01 15,340
2022年劳务关系死亡赔偿标准具体是
如果劳务关系中的提供劳务方死亡，可依法获得下列死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均

2022-11-10 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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