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依据我国相关法律的规定,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效,如果是自然人借款的,钱没到账的情况下,合同是未生效的。依据我国相关法律的规定,进行借贷活动的时候,要签订借贷合同的,合同要载明借款的数额、借款用途等内容,出借人不得用出借
依据我国相关法律的规定,进行借贷活动的时候,要签订借贷合同的,合同要载明借款的数额、借款用途等内容,出借人不得用出借款式作为利息预先扣除,法律的规定,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效,如果是自然人借款的,钱没到账的情况下,合同是
不签署劳动合同的赔偿金一年能到账。 未签劳动合同赔偿时效是一年,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。 一个月内不签劳动合同不给工资的可以到法院起诉。 根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记
答复如下: 1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; 2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给你经济补偿金,支付三个
社会保险经办机构支付工伤保险待遇,当事人提交资料,业务部门审核之后,提交财务部门,是按月划拨的,自提交资料之日起一般60日内支付到位。 人力资源社会保障部 《关于印发工伤保险经办规程的通知》 人社部发
如果约定的是定金,除了协商一致外则不可以退回,,如果是订金,购房者在支付订金后,不购买预订房屋的,订金按预订协议约定的办法处理,但属下列情况,房地产开发企业应当全额返还购房者支付的订金: (1)房地产
电子合同没履行的,能索赔。如果电子合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,则对方当事人可以请求其采取补救措施或者承担赔偿损失等责任。
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
电子合同签字的方式如下:1、数据电文原件,能够可靠地保持内容完整;2、电子签名,能够标识签署人、签署时间,防篡改,满足法律规定的有效电子签名要求;3、身份经过第三方有效认证,满足法律规定的认证要求。电子合同是双方或多方当事人之间,通过电子信