劳动法：单位用黑工，不按劳动法规定怎么办？

2024-07-05 27

普法内容

到劳动仲裁机构去告他

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单位不按劳动法规定的时间让工人上班怎么办
如果超时可以调休或支付超时费。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规

2024-07-06 9
劳动法规定60岁用人单位该怎么办
关于老年工人是否能够获得补偿以及何时能够获得补偿，社会保障法规并未对具体年龄做出明确规定。尽管员工年纪较长且已经超过60岁，但是雇主与员工之间的劳动合同仍需保持继续有效，除非雇主决议提前结束合同或者劳动合同到期。在此情况下，如果雇主决定解聘

2024-04-24 5
用人单位不按劳动合同的规定发工资劳动者如何维权
用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以采取与单位协商；邀请工会、第三人来与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。

2022-08-09 138

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用人单位不按劳动法执行怎么办，劳动法的相关规定是什么
一，用人单位不按《劳动法》内容执行的： 2，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。二，我国《劳动法》的相关规定：第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给

2022-02-13 15,340
用人单位与劳动者解除劳动合同是否按劳动法规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

2022-04-07 15,340
单位不按劳动法规定的时间让工人上班怎么办
如果超时可以调休或支付超时费。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产

2024-08-27 15,340
劳动法规定员工劳动合同期满，单位不批辞职怎么办？
根据《劳动合同法》的规定，如果工人想辞职离开，他们只需要主动与单位协商，但一般来说，如果他们主动辞职，他们不能享受法定的经济补偿。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持辞职，必须提前30天书面通知用人单

2021-12-11 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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