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一、女职工产假能休多少天凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。 (二)难产者,增加产假15天。 (三)多胞胎
陪产假没有公职人员和非公职人员之分。各省市(自治区)规定的陪产假是不同的。因此,你可网上查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分那上面的条款,明确了你省规定的陪产假的具体时间。每个地区的陪产假规定不同,例如在北京的机关、企业事
1、陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。 2、多数省份的《人口与计
1.新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》。 2.一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内
你是说,你是省直单位。问一下男职工的陪产假最新邞规定。他的假期是多少天呢。这个男职工_般的陪产假期为七天到十五天。但各地规定是是不一样的。
《劳动法》没有明确规定陪产假,一般规定在各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质是地方政府颁布的地方法规。以北京为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016年修订)第十八条规定:第十八条规定:机关、企
⑴女员工:正常,产假90天,其中产前15天,产后75天。⑵难产者:增加产假15天。⑶一次多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者:年满23周岁第一次生育者,增加产假60天。流产假:⑴怀孕不满4个月
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条