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1、赔偿协议是双方当事人的一致意见,并签署生效的协议,该协议即为和解协议。和解协议对双方并无强制约束力,当义务人不依据协议赔偿时,权利人可就争议事项申请仲裁或起诉;赔偿协议是在第三方调解机构主持下达成的,当义务人拒绝履行义务时,权利人可就协
签了离婚协议书觉得不公平的处理方法: 1、离婚协议属于有条件生效的协议,离婚是有效条件。如果离婚登记手续尚未办理,离婚协议当然不生效; 2、如果一方认为协议不公平,可以要求另一方重新签订离婚协议; 3、另一方不配合的,可以向法院起诉,要求法
这个一般情况下,如果发生后续治疗费用可以另行起诉。但是,如果你的赔偿协议如果约定是一次性赔偿的话,后边的诉讼请求不一定会得到法院支持。
在实践中,事故的双方一般需要填写《协议书》,写清事故事实。肇事人所驾车辆在本市保险公司投保第三者责任保险的,双方共同持《协议书》到保险公司办理索赔手续,未投保第三者责任保险的,可持《协议书》到人民法院
职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平,可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求
签了协议并得到了赔偿如果有明显违背法律规定的可以推翻原协议
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
对于已经办理离婚登记后,一方对财产分割或者子女抚养的问题反悔的情况,有两种解决方法:1、如果一方反悔,另一方也同意变更离婚协议的,双方可以书面变更原协议;2、如果是一方反悔,另一方不同意变更的,根据相关规定,男女双方协议离婚后一方对于财产分
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工