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第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责决限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责决用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一
用人单位无故拖欠工资的情形是时有出现的,用人单位拖欠工资要承担法律责任,而有些员工在追讨工资时,可能会做出一些违法的行为,用人单位拖欠工资时,应该通过法律途径追讨工资,员工如果私自收公司款抵扣工资的,是违法犯罪的行为,可能构成职务侵占罪。
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
公民有检举、控告、申诉的权利,用人单位在用工过程中由违法用工情形,侵害劳动者劳动权益的,劳动者有权向劳动部门投诉和申请劳动仲裁。在此过程中,如果用人单位出于报复,单方解除劳动关系,要承担违反解除劳动合
您与成立劳动关系,您想离职的,应当提前一个月书面通知公司解除劳动关系。如果您直接离职,给公司造成损失的,公司可以要求您赔偿损失。
可到所在XX投诉或到劳动仲裁机构申请仲裁。
房屋买卖合同需要网签,网签后的房屋买卖合同自动在不动产登记管理部门备案,在办理房产证时,需要提供网签的房屋买卖合同,但一般并不会被收回,而是在审查后返还给买卖双方,不动产登记管理部门仅保留复印件。通常在签订房屋买卖合同时,合同条款中也会约定
医保卡里的钱用完了不是要自费。可以后续报销的。医疗保险经办机构对参保人员申报符合规定的基本医疗费用,按规定审核后,应当由社会医疗保险统筹基金支付的医疗费用,在30个工作日内拨付给参保人员,原则上通过社保卡服务银行拨付到,参保人员社会医疗保险
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工