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怀孕7个月社会保险备案迟了,一般怀孕三个月内需要办理社会保险备案。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育报险6-12个月(具体省市不同,会有差别),中间不能停交、断交,没交够的不能补缴。
怀孕7个月离职,可以使用社保中的医保卡报销,医保报销流程如下: 1、准备就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表; 2、本人身份证、医保卡、单位出具的就医证明(需盖公司公章),如不是企业参保则不需单位出具的就医证明; 3、带上以上资料到当地
根据《女职工劳动保护法》的有关规定:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位,由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。
怀孕7个月社保备案迟了,一般怀孕三个月内需要办理社保备案。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育报险6-12个月(具体省市不同,会有差别),中间不能停交、断交,没交够的不能补缴。《社会保险法》第五
这个需要根据情况按照安徽省的相关法规特定条件下是可以不用缴纳社会抚养费的
如果你想享受生育保险,那就晚了。想要领取生育津贴必须保证生产前连续缴纳生育险9个月,中间不能停交,断交,没交够的不能补缴。一般要求证明书齐全,怀孕3个月后可以申请生育。
男女双方可以相互协商,的程序如下: 1、申请协议离婚必须双方亲自到一方的婚姻登记管理机关申请,不得委托他人代理。 2、审查婚姻登记管理机关在受理当事人的登记申请后,应当在一个月内进行审查,在审查过程中
社保个人扣款比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事