*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
第一次发退休金有两笔钱: 1、有一笔是个人账户的按固定月数返还,基本上每月一样的钱,看具体退休时的年龄; 2、还有一笔是社保统筹规划的养老金,每年一般都会上调一些,可以领取终身。 退休金和养老金的区别在于: 1、退休金是国家财政对未参加养老
退费条件是: 1。、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴养老、医疗保险费期限未满期间,被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同,为避免转移、接续保险关系时,发生重复缴费的 2。、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老
出院报销是直接退钱。 报销费用的给付具体包括: 1、报销人依据审批手续完整的报销单到财务部出纳处签名领取费用; 2、单位价格在2000元以下的报销费用,由出纳员用现金支付; 3、单位价格在2000元以上的报销费用,原则上由出纳员用支票支付,
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括:医
不会直接就自动拿钱的。到了法定退休年龄,社保缴费年限达到社保要求年限,到社保服务中心提出退休申请,办理退休手续后,你的法定退休年月日次月发放养老金。
欠钱不还是不可以直接扣押对方的店铺的,债权人可以向人民法院提起诉讼,也可以申请支付令,要求对方还款,但是切记不要采取过激的方式。
男年满55周岁,女年满45周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《国务院关于工人退休、退职
公司直接辞退员工,赔偿的规定如下: 1、在以下情形下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者提出离职的;单位无过失性辞退或经济性裁员,单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
第一次开庭是调解还是直接判,要按照实际情况来定。如果第一次开庭没有判决的,那么司法程序一般先进行调解。只有当出现一方不同意调解的情况,法庭无法进行调解的,才会进行开庭审理,择期判决。通常情况下,法庭是不会当庭作出判决的。我国相关的法律规定,
出现下列几种情况,可以办理退休手续: 1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或