上海市劳动法规定合同到期不再续签应该补偿吗

2024-07-12 14

普法内容

合同到期是应该续签的，自你知道应该续签之日起一年内可以提出未签期间双倍工资的补偿，最多11个月

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劳动合同到期补偿能续签吗
劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-16 161
工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗
工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续延劳动合同的，不合法，劳动合同一般需要续延至停工留薪期满时为止；如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，则按照国家有关工伤保险的规定执行。

2020-04-19 131
劳动合同到期自己不续签有补偿吗，法律上如何认定
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期自己不续签有补偿吗，法律上如何认定

2024-05-22 11

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劳动合同到期不续签补偿金怎么算，不续签合同应该按工作年限补偿吗
用人单位不续签合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-02-13 15,340
经济补偿劳动合同到期不续签合法吗
到期不续签劳动合同公司给补偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补信金，工作1年支付1个月工资：如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期

2023-09-10 15,340
劳动合同到期不续签，能拿到哪些补偿金，劳动法规定
一、单位的目的就是通过变相解除劳动关系来实现躲避的补偿的目的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

2022-02-20 15,340
劳动合同到期个人不续签有补偿吗, 劳动合同到期补偿金是怎么规定的
劳动合同到期的，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济

2022-02-13 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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