得了癌症的员工工资怎么计算

2020-11-28 822

普法内容

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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如何处理得了癌症的员工
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位

2020-05-20 820
银行员工患癌症期间工资怎么算？
按照病假处理，支付病假工资

2024-07-02 10
工作期间得了癌症工资咋发
工作期间得了癌症的，工资的发放如下： 1、连续工龄不满2年的，按工资的60%计发。 2、连续工龄满2年不满4年的，按工资70%计发。 3、连续工龄满4年不满6年的，按工资的80%计发。 4、连续工龄满6年不满8年的，按工资的90%计发。 5

2021-11-20 20

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员工得癌症的病假工资如何计算
医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30

2022-08-07 15,340
员工得了癌症企业员工得癌症不上班扣工资么?
劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三

2022-07-04 15,340
员工癌症期间病假工资多少的，癌症病人病假工资怎么计算
一、病假是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于

2022-08-09 15,340
员工得了癌症,企业怎么处理
员工得了癌症企业处理方式如下：1、在医疗期满前，通知员工医疗期满的日期，并要求员工在医疗期满后一定期限内返岗；2、通知发出后，如果员工未按照通知返岗或继续提交病假证明的，单位应当为员工另行安排工作，并

2024-03-27 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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癌症医保报销比例
癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌

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工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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