续签合同怎么进行

2020-06-06 99

普法内容

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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疫情和合同到期还需要进行续签么
因疫情导致教育培训合同不能够履行的，终止合同不算违约，由接受培训方请求解除合同的，人民法院应予支持。

2020-03-16 169
劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签？
1．用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的

2024-06-20 11
合同签订人死亡后合同怎么进行处理
委托人死亡的，一般情况下，委托合同终止。委托合同的成立，是以双方信任为基础，为人格专属的法律关系，如果当事人一方死亡、丧失行为能力或者破产；其继承人、法定代理人与合同的另一方当事人能否取得互相的信任还是未知数，为了避免不必要的纠纷出现，法

2021-10-22 12

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劳动合同不续签该如何进行解除合同
有以下情形之一的，劳动合同应该续签： 1、双方协商一致续订劳动合同 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进

2023-06-26 15,340
劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签？
1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经

2022-06-03 15,340
合同自行续签
不合法。已经在单位连续工作10年以上的，可以提出签订无固定期限劳动合同，且单位不能拒绝

2022-10-28 15,340
如果合同到期如何进行集体合同到期续签
一般集体合同到期续签，是指集体合同期满后，经集体合同双方当事人协商一致，继续签订与原集体合同内容相同或对的续订原集体合同的条款进行修改或补充的集体合同行为。《劳动法》和《集体合同规定》没有对集体合同的

2022-06-12 15,340

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公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

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合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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