一员工违规操作致死，公司附带责任经济赔偿问题

2024-07-02 38

普法内容

劳动者因工作遭受的事故伤害为工伤，即使是违规操作所致也属于工伤，那么用人单位就应当承担相应的责任，如果缴纳了社保的，可以从社保基金中扣除。

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员工违规操作致工伤，有没有责任
工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费，生

2024-07-05 39
违规操作导致工伤谁的责任
员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。 1、这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、用人单位承担侵权责

2023-05-19 52
公司员工违规操作导致受伤该如何解决？
员工违规操作导致受伤，不属于工伤的公司不需要赔偿。属于工伤的，公司支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级或者六级伤残津贴；离职员工的一次性伤残就业补助金。属于工伤但公司未缴纳工伤保险费的，公司支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金

2021-09-17 37

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标题：员工经济损失赔偿责任问题
如果员工因个人原因给企业造成了经济损失，企业可以依照相关法律法规规定，在其薪资内相应扣除。但需要注意，每月扣除的数额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余薪酬仍低于当地最低工资标准，企业需按照

2024-12-05 15,340
公司经理聚餐员工死亡责任问题
公司聚餐女员工死亡，公司作为聚餐组织、召集者，其未尽到必要的安全保障义务，应承担一定的责任。根据我国法律的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人

2022-06-29 15,340
公司违规操作导致公司失火责任由谁赔付
第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下或者；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或

2022-09-12 15,340
员工违规操作，导致左手小指头掉一骨节，关于赔偿问题？
这种情况可以申报工伤，在治疗病休结束以后进行劳动能力鉴定。在协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁，主张工伤待遇。

2023-06-17 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,646 15,340
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刑事附带民事诉讼要怎么操作
在刑事案件中，被害人因为犯罪行为遭受物质损失的，可以在刑事诉讼的过程中提起附带民事诉讼。如果被害人死亡或者已经丧失行为能力，无法提起诉讼的，可以由被害人的法定代理人或者近亲属提起附带民事诉讼。在刑事案件移送检察院审查起诉的那一天开始，被害人

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01:11
人身损害附带民事责任赔偿怎么办
因人身损害造成他人轻伤以上的，应当承担刑事责任。我国法律规定，故意伤害他人身体的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的，可以对侵害人追究刑事责任。除

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