翘班的薪水太低还不发薪水

2024-07-12 31

普法内容

翘班，是违背用人单位劳动纪律的做法，用人单位能够根据本单位的规章规则，予以警告、记过等处罚，如果情节严重，或者屡次翘班拒不改正的，用人单位能够根据劳动法律的限定，对劳动者进行辞掉。被辞掉的劳动者，是得不到任何赔偿的。翘班期间，用人单位不支付薪水。法律链接：〈劳动合同法〉第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。

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翘班半天要怎样扣薪水
翘班半天，用人单位能够不支付劳动者这半天期间的薪水，法律对此并无限定，只有公司的限定，比如有的公司翘班一天扣3天薪水，有的翘班一天罚金100块，这些都是公司自己制定的，法律无限制的。 1、劳动法无翘班一天扣多少薪水的，按现行做法，翘班当天，

2024-04-29 11
翘班一天扣三天薪水合法吗
1、翘班不得克扣员工薪水，翘班只能按事假扣薪水，也就是说翘班当天无薪水，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！ 2、翘班做法在很多单位隶属严重违规违纪做法，可能会被炒鱿鱼，但单位不能扣押员工已上过班的薪水。 3、聪明的单位会用其他方式，

2024-06-29 45
早上七点工作，翘班一天扣十天薪水，太累了
翘班一天，不发当日的日薪水，日薪水计量方法如下：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水

2024-06-20 23

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翘班一天发上月薪水吗
私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还要加付赔偿金；商洽不成当事人再申请劳动仲裁。私行动去职职给用

2022-07-06 15,340
翘班25天还能够拿到薪水吗？
用人单位应该依法支付薪水，但劳动者翘班如果给用人单位导致损失，劳动者应该承受赔偿职责。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2022-07-14 15,340
翘班一天要扣几天薪水
如果公司有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，按公司规章规则扣款，具体扣款请询问公司人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

2022-07-05 15,340
翘班半天要怎样扣薪水
翘班半天，用人单位能够不支付劳动者这半天期间的薪水，法律对此并无限定，只有公司的限定，比如有的公司翘班一天扣3天薪水，有的翘班一天罚金100块，这些都是公司自己制定的，法律无限制的。 1、劳动法无翘班

2023-07-22 15,340

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税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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