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甲方(单位):_____地址:法定代表人: 乙方(工人):_____身份证号:_____家庭住址:__________ 乙方于年月日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协
保险分为人身险和财产险。人身险中保险人在保险责任范围内承担保险合同责任,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿
一、欠贷款被起诉了的,实在没有还款能力的,应当先与对方协商,申请延期还款或者让被贷款方减免相关利息。 二、如果实在无法协商一致的,只能积极应诉,尊重人民法院的判决,配合人民法院的执行,按照判决履行还款义务。 三、如果有能力履行而拒绝履行的,
你们可以协商解决,协商不成,你可以向法院起诉要求公司按照合同继续履行或承担违约责任赔偿损失等。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
1、如果公司恐吓、威胁员工,可直接向当地公安机关报警处理,情节较轻的,由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚。 2、如果有人威胁自己的生命安全,其行为违反了治安管理处罚法规定,涉嫌威胁他人安全,可以
所在单位对工伤认定结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼;如果单位过期不起诉的,工伤认定结论生效,如果单位不执行的,职工可以申请人民法院强制执行(无需起诉,直接申请执行即可)。 法条链接:〈工伤保险条
公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、公司未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
合同期内劳动者被公司劝退,公司需要做出一定的赔偿。根据我国劳动合同法的有关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者