劳务分包应如何确认用工主体

2020-09-29 136

普法内容

劳务分包用工主体一般为： 1、劳务转包的承包人； 2、违法分包的承包人； 3、未取得相应资质的承包人； 4、超越资质等级或没有资质而借用有资质的建筑施工企业名义从事建设工程施工的承包人。

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动争议是否包括确认用工主体责任
用工主体一般是指用人单位，而我国的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，用人单位与劳动者要签订劳动合同，用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定，如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的，就是属于劳动纠纷。劳动争议申

2021-11-05 39
工友受伤了，未签订劳务分包合同如何确认劳务关系？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一些证据才行。

2024-05-16 19
是否能将主体工程劳务部分分包
不能将主体工程劳务部分分包。根据法律规定，承包人可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但应征得发包人的同意，并且分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须具有相应的资质条件。

2020-03-27 177

专业问答更多>>

用工主体责任与劳动关系如何确认
不能根据用工主体责任确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，成立劳动关系的要件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单

2022-07-23 15,340
各主体工程支付劳务分包费用用分包吗
不能，承包合同的承包人可以将自己承包的部分工作交给第三人，但必须征得发包人的同意。承包人分包的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须具备相应的资质等级。分包只能发生一次，禁止再次分包。《建筑法》第

2021-12-04 15,340
如何确认用人单位确认劳动合同无效的主体
无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动

2021-12-31 15,340
劳务外包行为如何确认劳动关系
劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。根据《劳动合同法实施条例》第四

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

00:59
劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,909 15,340
01:09
工程分包和劳务分包的区别有哪些
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分：1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉

2,851 15,340
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,484 15,340

吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

咨询律师

186-2004-7948

主讲嘉宾

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐