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处于正在安装的高压线电伤了路人的,一般会由安装高压线的作业者单位来承担法律责任。《民法典》的规定,从事高度危险作业造成他人损害的,应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生有重大过失的,可以减轻经营者的责任。
安全距离的高压线对人体无伤害。国际卫生组织()已经确认高压输电产生的工频电磁场是人类可疑致癌物。大量研究还证明了工频电磁场与另外一些人类疾病(如神经系统疾病)的关联性。居民,尤其是儿童和老人对工频电磁场更为敏感,更容易受到伤害。科学研究还表
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方可以随时提出终止劳动关系,不需要适用有劳动合同的提前30天通知的条件,你单位规定提前3个月提出辞职,违反了法律的规定是无效的。所以,
根据最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的相关解释,对因高压电引起的人身损害是由多个原因造成的,按照致害人的行为与损害结果之间的原因力确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
及时用法律维护自己的合法权益,即有人证物证可以证明在该公司工作过,有着事实劳动关系,没有签署劳动合同,该老板应该付双倍工资,至于人身威胁,可以及时向公安机关,派出所报备申请保护,建议你的家人先去亲戚家
公司超过一年没有与你们订立劳动合同,视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同,公司的行为已经违反了劳动法,你可以进行劳动仲裁。要求赔偿
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动