公司解散需要提前通知员工吗

2022-04-15 1,121

普法内容

公司解散需要提前通知员工。公司解散需要提前30天以书面形式通知员工，不提前30天通知将支付通知金。如果提前30天通知，即使是口头通知也不需要付款。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； 2、股东大会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 5、人民法院依照公司法规定予以解散。

《中华人民共和国劳动法》
第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

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公司提前解散应该如何通知员工
一、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事

2024-05-10 16
公司要解散员工，公司解散需要支付代通知金吗
可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知；劳动信访处的答复也是真的：即劳动合同签订后，由于劳动情况发生重大变化，致使双方的的合同无法继续履行的，用人单位以平均工资的经

2024-06-17 33
公司遣散员工提前30天通知就不用给遣散费吗
需要支付经济补偿金。按工作年限支付。

2020-07-02 206

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公司可以提前30天通知员工解散公司吗
公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-09-04 15,340
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
如果是期满终止，用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2022-07-02 15,340
公司需要解聘，需要员工提交解聘通知书吗
无论是劳动者自愿辞职还是被用人单位辞职，法律关系都是解除或中止劳动合同关系。用人单位应当向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或者中止劳动合同的，将承担不利的法律后果。《劳动合同法

2021-11-14 15,340
公司遣散不提前通知员工公司会被怎么判
用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

2022-07-14 15,340

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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