合同未到期员工离职需要赔偿吗

2020-11-12 205

普法内容

合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2024-05-26 23
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2020-12-13 207
试用期未签合同辞退员工需要赔偿吗
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2024-05-16 13

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2024年，劳动合同未到期，辞职员工需要赔偿违约金吗
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2024-08-23 15,340
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《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至

2022-01-22 15,340
员工到期未离职怎样赔偿
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2021-12-29 15,340
员工签订2年合同，合同期未满，离职需要赔付吗
有两种情况会涉及到违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期的；另一种情形是约定竞业限制条款的。这两种情形外，即使劳动合同中约定了违约赔偿金，员工离职，也是不需要赔付违约金的。当然，

2022-10-10 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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承包合同未到期违约怎么赔偿
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公司解散合同未到期如何赔偿
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