离职走了工资能直接结算吗

2023-05-31 14

普法内容

离职走了工资能直接结算。员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。离职手续如下： 1、提前通知：员工应提前向公司通知离职的意向，并与公司商议离职时间； 2、提交辞职申请：员工应书面提交辞职申请，并包括离职原因、离职日期等信息； 3、完成工作交接：员工应与接任者完成工作交接，确保工作顺利转移； 4、清算工资及福利：公司应按照相关规定结算员工的工资及福利，并将相关款项支付给员工； 5、交还公司财产：员工应将公司的物品、资料、设备等归还给公司； 6、完成离职手续：员工应完成公司规定的离职手续，如办理离职手续、返还劳动合同等。离职的流程如下： 1、提前与公司HR进行沟通，告知离职的原因和离职时间； 2、提交正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息； 3、办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等福利和补偿； 4、交接工作，完成工作交接手续； 5、离开公司，交还公司物品，如工牌、电脑等； 6、等待公司处理离职手续，如开具离职证明等。综上所述，如果单位拖欠工资，一定要从正规途径，来讨要工资，不能采取一些过激的行为，最后实在不行，则可以上诉至法院，从而得到公平的审判。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳务工离职能直接走吗？
不可以，劳动者辞职，是不能当天走的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020-06-02 324
离职直接走扣工资合法吗
如果劳动者没有提前说明辞职，用人单位扣除工资的一部分是合法的。用人单位在员工离职时扣除工资需要遵循法律法规的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自扣除员工工资，是不合法的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定

2023-05-16 21
直接走了没有办理离职有工资吗
直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少

2022-12-26 5,348

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直接走了没有办离职有工资吗
直接走了没有办离职有工资。但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提

2024-03-24 15,340
直接走直接离职会有一年一月工资吗
如果劳动者不愿意续签劳动合同的，没有经济补偿金

2022-10-24 15,340
有工资拖欠离职直接走就可以了吗
1、用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四

2022-04-24 15,340
年后直接了，要结算工资吗
法定节假日属于国家休假需要支付相应的工资，其余时间没有上班，单位不需要发工资。

2022-10-19 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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拖欠工资可以直接起诉吗
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利

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