工伤家人的陪护误工费怎么算

2020-09-04 772

普法内容

员工工伤，单位支付护理费用是按照员工在住院期间生活不能自理程度来计算的，并不包含照顾病人的工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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陪护工人误工费是多少，陪护人员误工费如何算
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条陪护人员误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人

2024-05-24 27
员工工伤，家属陪护，请问家属陪护费怎么算
1、根据受伤的检具体情况，如果员工住院期间无法正常活动，或者活动困难，那么单位需要派人陪护或者外请陪护。 2、伤残人员经过鉴定之后需要生活陪护的，应该安排陪护。 3、《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确

2024-05-28 29
家属陪护应该怎么计算误工费?
家属陪护误工费的计算标准是： 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，具体如下：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。《最高人民法院关于审理人身损害

2020-05-16 866

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陪护人误工费
根据陪护人员的工资损失数额来确定。在法律上称作护理费。需要有医院开具的护理期限，然后推算出其护理期间的工资损失。

2022-08-12 15,340
家人陪护的误工费赔偿标准
家人陪护，家人没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；有收入的，参照误工费的规定计算误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受

2022-07-05 15,340
家属陪护人员费用的折算误工费是如何计算的
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。 2、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，具体如下：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。‘

2022-07-23 15,340
员工工伤陪同人员怎么计算误工费
职工工伤后家属停下工作前来陪护，一般单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的，应支付陪护费，一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。法律依据《工伤保险条例》第三十四

2022-08-05 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

1,426 15,340
01:12
工伤期间误工费有吗
工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工

1,406 15,340
01:06
工伤事故误工费补偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受

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