疫情期间强制上班违法吗

2022-12-19 9

普法内容

疫情期间强制上班违法。违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。防疫措施如下： 1、戴口罩、要坚持。科学佩戴口罩是预防呼吸道传染病最有效的措施之一； 2、勤洗手、讲卫生。勤洗手、讲卫生是保证身体健康最重要的方法； 3、常通风、不可少。开窗通风，保持室内空气流动，可有效降低空气中病毒和细菌的浓度，减少疾病传播风险； 4、少出门、不聚集。公共场所人员多、流动大，聚餐、聚会易导致呼吸道传染病传播。疫情期间上班的注意事项如下： 1、通勤路程中无法避免乘坐公共交通工具，需注意全程规范佩戴口罩，且在乘坐期间不要用手触摸眼睛、口鼻，要注意手卫生； 2、在工作期间，建议有条件的单位尽量增大同事之间座位的距离； 3、开会时一定要选择通风条件好的会议室，如果是能视频会或者电话会，尽量不要面对面的开会。需要面对面开会时一定要做好登记，以防万一有同事被感染，可以追踪接触者； 4、食堂可以错峰就餐，这样可以减少近距离接触的风险，吃饭时也尽量一人一张桌子，尽量不要在吃饭时聊天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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疫情期间广州工厂强制上班去哪投诉
疫情期间广州工厂强制上班去劳动保障监察大队进行投诉。

2020-12-23 822
疫情期间，企业强制实施停薪留职违法吗？
不合法，新型冠状病毒延迟开工带薪。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的

2024-05-09 6
加拿大疫情疫情期间单位强制年休假合法吗
合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

2020-05-01 143

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广州疫情期间工厂强制上班去哪投诉
1.疫情期间广州工厂强制上班可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。 2.政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向

2023-09-27 15,340
在上班时间涉嫌疫情单位强制上班怎么举报
可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务

2023-11-20 15,340
疫情防控期间公司强制要求上班应该如何办
疫情要求上班应当举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔

2022-09-13 15,340
疫情期间哺乳期可以不上班吗
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2023-08-11 15,340

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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