单位请假扣钱合法吗

2024-05-28 1

普法内容

事假无需给予补偿并不违背法律。工资系劳动所得，未付出劳力者，除特定情况外（如劳动法规定）需付员工薪资，其余情况下不发放工资皆合法。对于员工事假，公司有权自主决定是否发放工资；而病假则须按照本地最低工资标准的80％或以上支付给员工，相关规定在法律和行业规则中已有明文规定。若雇主无理扣除员工工资，员工可向地方劳动监察机构等相关部门提出申诉或申请劳动仲裁。

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单位请产假扣年终奖吗？产假扣除年终奖合法吗？
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假

2024-06-19 18
周末单位培训，我请假，扣我工资这合法吗？
不合法的，周末无需工作的，如果上班或者培训需要支付加班费，如果不上也不应该扣除本来的工资的

2024-06-27 10
单位规定，请病假每天扣20元工资，合法吗？
如果病假工资没有低于最低工资标准的80就是合法的，否则不合法。

2024-06-27 12

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请婚丧假单位是否扣钱
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2021-12-01 15,340
单位请产假扣年终奖吗？产假扣除年终奖合法吗？
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险

2022-08-19 15,340
妇女假期单位扣钱算违法吗
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2022-10-27 15,340
劳动者请事假用人单位扣钱受劳动合同法保护吗
劳动者请事假当天工资不发，另扣工资违法。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第1条和各地规定，劳动者因事请假期间，当天工资不发，

2022-10-06 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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