我请假11天，扣工资是扣实际上班的天数还是全部

2024-06-11 28

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若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。

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工资是除以实际上班天数还是30天
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。

2020-07-20 1,978
我请病假五天公司扣的是全天工资对么？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

2024-05-12 18
我单位一个月上22天班，请一天假扣全勤工资吗
1，病假期间单位可以扣工资，病假期间可扣除工资＝按职工本人月工资数21．75病假天数2，但是单位扣除病假工资后，发放给职工本人的工资最低不得低于当地最低工资标准的80％3，病假期间，社保保险要由单位正常缴纳4，可以参考《关于贯彻执行〈中华人

2024-07-03 21

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上班是加班到11点工资扣几天
工作日加班到11点的工资数额标准应为不低于工资的150%，且应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班到11点工资应不低于工资的1

2022-11-11 15,340
旷工扣工资是按基本工资还是上班天数
用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过

2022-09-06 15,340
休息一天扣一天工资(扣除全部加班工资)
在停电期间老板扣员工的工资是违法的，侵害了员工的合法权益。停电虽说不上不可抗力，但毕竟不是员工造成的，将停电期间造成的损失转嫁到员工身上，显然违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位

2023-06-21 15,340
病假当天工资是否全部扣掉
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2022-08-22 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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