辞职后培训费用要付吗?

2021-05-24 14

普法内容

用人单位要求劳动者偿还培训费用是有条件的：首先是已对劳动者进行了专业技术培训，其次是与劳动者签订了服务期协议，且明确约定劳动者违反服务期协议应支付违约金，也就是应偿还用人单位所支付的培训费用。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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要入职培训并交一定费用，请问入职培训要交费用吗
用人单位组织的培训，收取培训费违法。《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动

2024-05-31 5
如果辞职需要提供培训费吗
如果双方约定了服务期，劳动者辞职是属于违反约定的情况，要按照约定赔偿违约金，即培训费。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020-10-14 127
试用期辞职不交培训费可以吗
试用期内辞职不需要赔培训费，上岗前关于安全生产、操作流程的培训不需要赔偿，但劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，一并按照约定向用人单位支付违约金。

2020-06-19 181

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辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四

2022-04-27 15,340
从入职培训到辞职培训
这是我亲身经历，分享给大家。几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门

2022-05-22 15,340
我有事要辞职，有培训费，请问公司应该支付我的培训费吗
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，你提前3日书面通知公司可以辞职。一般情况下，你依法提前3日向公司提出

2022-04-16 15,340
员工辞职必须赔付单位培训费吗
这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

2022-10-09 15,340

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培训机构营业执照如何办理
培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上

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注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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军训收费合法吗
军训收费不合法。军训是为了，通过组织学生军训，提高学生的思想政治觉悟，激发爱国热情，增强国防观念和国家安全意识；进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义教育，增强学生的组织纪律观念，培养艰苦奋斗的作风，提高学生的综合素质。军训任务：使学生在训练

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