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违法。劳动者有盗窃行为,如果用人单位有证据证明,并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪,将被追究刑事责任。
父母强行拿走自己工资是否违法,视情况而定:1、若已经年满十八周岁,违法;2、如果是未成年人,父母具有监护权。父母是未成年子女的法定监护人,监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身
公司私自变更法定代表人是违法的。变更法定代表人的,要要符合公司章程规定,并且经过股东大会的决议后再进行变更才是合法的。而且变更法定代表人后要到工商部门进行变更登记。
工厂拖欠工资,员工私拿货物抵偿违法。公司拖欠员工工资,员工应当通过合法的途径追讨,可以向工会求助,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。对公司的货物,员工没有
员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法,单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度,解除
私自刻公章违法。若私刻公章不构成刑事犯罪的,则属于违反治安管理的行为,由公安机关给予相应的治安处罚,即处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。根据相关法律规定,伪造、变造
个人私自打井违法。依据《中华人民共和国水法》的规定,如果当事人没有经过批准就擅自取水的,或者未依照批准的取水许可规定条件取水的,那么会被县级以上人民政府水行政主管部门,或者流域管理机构依据职权,责令停止违法行为,限期采取补救措施,处二万元以
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后