员工满十年以上被辞退怎么补偿

2024-05-14 28

普法内容

关于员工工作超过10年且遭辞退后的赔偿方式，其具体内容主要视辞退原因而定。首先，若员工因违反公司相关规章制度或触犯国家法律法规，公司有权根据法定程序解雇该名员工，在此情况下，有可能无需履行赔偿义务。若公司在未征得员工同意的前提下，擅自解除劳动合同，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，对员工进行经济补偿。具体而言，经济补偿金将以员工在本企业工作年限为基础，每满一年即支付一个月的工资给员工。若工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间低于6个月，则给予半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。对于已工作超过10年的员工，如公司基于违法原因而辞退，则应支付不少于10个月工资的经济补偿。如双方就辞退与经济补偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁的途径寻求解决。劳动仲裁通常分为以下四大环节：当事人提出申请、仲裁机构审查并决定是否受理、仲裁准备阶段以及仲裁审理过程。在申请劳动仲裁时，员工需提交劳动仲裁申请书及其相关资料、证据。若劳动仲裁申请书符合相关规定，劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5个工作日内作出是否予以受理的决定。一旦决定受理，仲裁委员会将组建仲裁庭展开仲裁审理工作。

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满六十岁员工辞退怎么办被辞退有补偿吗
六十岁以上的劳动者不符合签订劳动合同的主体，劳动者和用人单位建立劳动关系只能签订劳务合同或者雇佣协议，劳动者被辞退是否能有补偿，取决于劳动双方的协议内容，如劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法

2024-05-19 30
怎样辞退十年以上员工
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-17 38
十年老员工被辞退是否有补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2020-09-04 347

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2022-06-14 15,340
十个月以上员工工作不满一年被辞退怎么赔偿
可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同

2022-10-28 15,340
企业单位员工满十年被辞退那么满十年工龄辞退如何赔偿？
工作满十年，如果劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退，那么属于违法解除合同，需支付赔偿金。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-12-17 15,340
辞退未满十年的员工单位可以补偿吗
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第

2022-10-09 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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公司辞退三年员工如何要补偿
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