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工伤后调到子公司工作,依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格,需要签订新的劳动合同,母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。
每一场协商均须具备充分有力的证据支撑,若是没有确凿的证据来进行商议的话,除非对方能自行承认受害人所受伤害与之存在直接因果关联,否则若遭遇无良雇主强行抵赖,则可能导致协商破裂。在此背景之下,倘若我们自身未能积极搜寻并掌握相关证据,那么即使选择
请公司报工伤(谈话录音,这些都有可能成为证据),公司不配合再自己到劳动局工伤科申请工伤认定(没有劳动合同就拿之前准备的材料到劳动局找仲裁委员会仲裁劳动关系,再申请工伤认定),认定之后申请伤残等级鉴定,最后申请赔偿。
索赔程序有以下几个步骤: 报赔。发生交通事故后,应保护好现场,并及时向保险公司报案,路面事故同时还要报请交通部门处理。 核定。对第三者责任的索赔,应由保险公司对赔偿金额依法确定,并依据投保金额予以赔付
一、以法服人。 须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定,在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。 二、以理服人。 以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张,不浮燥、不过度、不过份
肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢
由用人单位按照工伤保险条例的规定,支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之
车祸骨折一般在伤残鉴定完后就谈理赔,这个一般是在医疗终结后三个月内。赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。医疗
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
车祸后受伤者寻求赔偿的流程如下: 1、及时报案。发生保险事故后应在24小时内及时拨打报案电话向保险公司报案。这样有利于保险公司及时派人赶赴现场,判定事故原因; 2、协助查勘定损。保险公司接到报案后,会迅速派人进行现场查勘,确定损失大小,并出