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报警处理,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处
不接受调解的,有以下几种后果: 1、根据调解自愿的原则,原告不同意调解,那么调解协议将是无效的,人民法院应当对案件进行及时判决,对于双方争议的法律事实应当依据判决进行执行。 2、法庭辩论终结,应当依法作出判决。 3、判决前能够调解的,还可以
如果对方不给的话,可以自己先行垫付,后面通过法律途径要对方支付。另外,你还可以报案然后让公安给你做伤情鉴定,严重的话,对方要承担刑事责任
如果打架不接受调解,可以由公安机关隔离审查,分析案情,制定处理方案。不服者可以向人民法院提起诉讼。吵架双方都有责任。斗殴应根据具体情况区分是治安案件还是刑事案件,然后根据治安管理处罚法或刑法定罪处罚。
1、派出所的处理是对的。 2、对于医药费的疑问,可以要求派出所重新审核。 依据是,《治安处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。
一般来说不严重的话都是组织现场调解,现场调解不成或者情绪激动行为过激的则会带至派出所处理。双方不同意调解的可以先由公安机关隔离审查,分析案情,做出处理方案;对于不服的可以向人民法院提出诉讼。
坚决离婚要不要接受调解,根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过,人民法院受理案件后,仍应进行调解。在进行调解时,审判人员必须根据查明的事实,依法对双方进行说服教育工作,宣传法律、
发生交通事故后,如果涉及的赔偿金额不大,双方当事人一般会通过签订调解协议来解决纠纷。但是,签订调解协议后,如果对方出现拒绝履行的行为,权利人可以向人民法院提起诉讼。一般来说,双方签订的调解协议,可以分为作为民事合同存在的调解协议和能够申请强
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必