不请假扣双倍工资合法吗，具体规定有哪些

2024-04-30 14

普法内容

不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。

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请假先扣除扣工资的情况，有哪些具体规定？
关于劳动法请假如何扣工资 1、病假按日工资减半算，事假不发工资 2、国家法定节假日是不扣工资的。

2024-05-27 15
请假3天扣双倍工资吗？
不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。

2020-08-06 459
被开除了请假天数工资还有双倍扣，合法吗
请描述清楚问题后再咨询。

2024-07-14 25

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不按时请假扣双倍工资算工资吗
不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险

2021-11-01 15,340
工伤请假要扣工资不相关规定具体有哪些
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2022-07-02 15,340
国家劳动法双休日是双倍工资吗,具体规定有哪些
需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资

2023-08-11 15,340
员工请假一天被扣双倍工资，这符合劳动法规定吗？
公司员工请假一天扣双倍工资的规定是不符合劳动法规定的。您有权向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2022-10-08 15,340

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,220 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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