员工未达到劳动合同期限提出离职，劳动合同是否可以

2024-05-23 17

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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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合同到期，员工可否提出解除劳动合同，得到赔偿。
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金，是劳动争议，自劳动关系解除之日起为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向

2024-06-26 16
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意什么？
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点： 1、如果员工不打算和公司继续续约，那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后，用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前

2023-06-21 9
劳动合同可以达到固定期限吗
劳动合同可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期

2020-06-14 15

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劳动合同到期签劳动合同期限没到劳动者提出辞职可以不
工人可以依法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者按规定提前30天以书面形式（试用期内可口

2021-11-30 15,340
劳动合同期限未到, 提出辞职多久可以离开
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2023-02-13 15,340
离职人员隔离期限未到可以解除劳动合同吗
不，根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗、医学观察、隔离或政府采取的紧急措施。

2021-12-10 15,340
未到期员工提出离职需要赔偿吗劳动合同如
根据你的问题有如下的分析：1、一般情况下，劳动者提前三十天通知公司解决劳动合同的，公司不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者也不需要支付违约金。2、劳动者向公司支付违约金的情形有且只有两种：《劳动合同法》

2022-04-24 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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