劳动合同体现薪资吗

2020-06-08 18

普法内容

劳动合同体现薪资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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我找到一份工作可是劳动合同不体现薪资合理吗？
劳动报酬是劳动合同的重要条款。该劳动合同没有载明劳动者的工资报酬，合同形式违法。你可以向当地劳动局申诉，要求用人单位按照约定的工资载明在劳动合同中。

2024-05-12 6
劳动合同工资怎样体现呢
最好的办法就是劳动合同只写“不低于当地最低工资标准”，然后用薪酬制度来确定各个岗位的实际工资。

2024-06-17 3
劳动合同的薪资出现问题怎么办？
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。

2024-05-11 1

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劳动合同工资怎样体现呢
最好的办法就是劳动合同只写“不低于当地最低工资标准”，然后用薪酬制度来确定各个岗位的实际工资。

2022-07-30 15,340
劳动合同里只体现基本工资是否还要签订薪酬协议
劳动合同里只体现基本工资是否还需要签订薪酬协议取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。在不违反法律禁止规定，协议就是合法的同时也是具有有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违

2023-10-16 15,340
劳动合同续签薪资问题？
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。

2022-08-06 15,340
劳动合同岗位薪资范本？
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集

2022-12-17 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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