工伤怎么样补偿

2024-05-28 0

普法内容

原有待遇基础上一次性给付，工伤补充保险参保职工，在保险期内，因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡，经社会保险行政部门认定为工伤（亡）或视同工伤（亡）的，或经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残的，在享受工伤保险待遇的基础上，再由商业保险公司一次性给付工伤补充保险补偿金工伤补充保险参保职工死亡的，由商业保险公司一次性给付工亡补偿金10万元其他工伤职工根据工伤等级，停工留薪期工资补偿金为3万元到0．8万元不等，停工留薪期护理费为1万元到0．4万元不等，一次性就业补偿金为 3．6万元到 1．1万元不等伤残职工在保险期内，旧伤复发或重新鉴定伤残等级提高的，每提高一个等级，由商业保险公司一次性支付伤残就业补偿金上一级别的差额

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有关工伤经济补偿金是什么，应该怎样补偿？
1．缴费工资，也就是缴纳社会保险费的工资基数，按照法律规定，劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳，本人工资低于所在省市平均工资的60％缴纳，高于所在省市300％的按300％缴纳。实践中，也有用人单位

2024-05-22 8
怎样补偿工伤七级赔偿标准是什么
七级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十三个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或

2020-09-13 188
工伤补偿的本人工资是怎么样算的？
员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60％的按照60％计算。需要

2024-05-20 4

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南充怎么样十级工伤怎样补偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2023-06-05 15,340
十级伤残怎样补偿工资
工伤伤残鉴定是十级工伤的话，可以按照下述十级工伤赔偿标准规定的内容来计算一下具体的赔偿数额。

2022-07-08 15,340
工伤赔偿有哪些，怎么补偿工伤赔偿
工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费

2023-07-22 15,340
工伤伤残鉴定后怎样申请补偿？
在近几年中，我国的劳动法也在不断的健全，也是规定了用人单位要为每一位员工缴纳社会保险，其中就包括了工伤保险，如果劳动者在工作期间受到了伤害，是可以进行索赔的，工伤伤残鉴定后怎样申请补偿呢?劳动者提交工

2023-09-07 15,340

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

2,711 15,340
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工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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工伤的误工费怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费

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