公司开会算不算加班?

2023-06-03 16

普法内容

公司开会是否算加班要视情况而定。具体如下： 1、如果公司开会是在正常的工作时间范围内，并且没有超出法律规定的工作时间，那么就不能算加班。 2、如果公司开会是在加班时间内进行的，并且超出了法律规定的工作时间，那么就可以算作加班，并且员工有权利向公司申请加班费。此外，如果公司非正常加班，超出了法律规定的工作时间，员工也有权利申请加班费。公司注销需要满足以下条件： 1、公司已完成清算：公司注销前需要进行清算工作，即清理公司的债务、财产和资产，结清相关税费等。 2、公司没有未了结的债务：公司注销前需要结清所有的债务，包括贷款、应付账款等。 3、公司没有未了结的诉讼纠纷：公司注销前需要解决所有的诉讼纠纷，包括民事纠纷、行政纠纷等。 4、公司没有未了结的行政处罚：公司注销前需要解决所有的行政处罚，包括税务罚款、环保罚款等。 5、公司没有未了结的社保、公积金等缴费：公司注销前需要结清所有的社保、公积金等缴费。 6、公司没有未了结的税务问题：公司注销前需要结清所有的税务问题，包括欠税、税款等。公司被出售需要满足以下条件： 1、公司的出售必须符合相关法律法规和政策规定； 2、公司必须有完整、合法的产权，不存在产权纠纷或财务问题； 3、公司必须依法缴纳各种税费和社会保险，不存在欠税或欠费问题； 4、公司必须有一定的经营规模和业绩，具有一定的市场竞争力和发展潜力； 5、公司的出售必须经过合法程序，如拍卖、资产转让等方式，且出售价格必须公开、公正、合理。综上所述，判断一个公司是否强制员工加班，需要全面了解相关的法律法规和公司的规章制度，并且需要收集充分的证据。如果员工认为自己被公司强制加班，可以向相关部门申请维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-05-15 13
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2024-05-16 6
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2024-06-13 19

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公司打算利用周末培训开会算加班吗
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2022-06-30 15,340
公司不给加班费算不算侵权？
1，一年11天的法定节假日。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排

2022-03-24 15,340
公司从业培训期间加班了算不算加班
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2022-11-03 15,340

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公司利润计算怎么算
公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额

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计算机软件开发算不算技术合同
计算机软件开发属于技术合同。 1、技术合同为当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确认相互之间权利和义务的合同； 2、订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广； 3、技术合同

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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