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劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在
用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的
劳动者在用人单位工作的,用人单位对于劳动者是有安全保障的义务的,需要保障劳动者的人身安全。如果劳动者遭遇工伤的,是需要进行工伤认定的,用人单位是需要负责的。那么,自愿放弃工伤鉴定协议有效吗?下面,详细为您介绍具体内容。 无论是人身损害民事赔
1社保是没得讨的;2合同条款如果不违法,你已经签了字,应该认为是合法的;3加班工资你可以追讨,在两年内的都可以,公司要提供你的考勤记录,如不提供,可认定你加班事实;4合同到期后,如公司不续签,公司如不
劳动者的精神问题一般是不算工伤的,精神病是不属于工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中,一般情况下,都是需要根据具体的情况进行工伤认定的,如果是能确定劳动者受到人身损害的原因,是和工作十分密切
受害人在遭受人身损害时,可能会发生因就医治疗而产生的各项费用,以及因误工导致的工作收入减少。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人应当获得赔偿,包括医疗费、
1.劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。由于没说明伤者的具体伤情,仅
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
如果工地出了问题,施工员可能要坐牢,施工员可能会构成重大责任事故罪。重大责任事故罪是指,在生产、作业中,违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故,或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪属于业务过失类犯罪,是业务上过失致死伤犯罪,即指
公司破产,那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定,公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的