通常公司劳动合同一式几份，有没有相关的法律规定

2024-05-16 9

普法内容

一般情况下劳动合同都是一式两份的，劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。假如公司只签订了一份劳动合同，肯定是不合理的。而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也明确规定了劳动合同的必备条款，类似于社会保险，工资，工作时间，工作岗位等。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

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劳动合同一式两份。公司没有给员工一份，违法吗？
一般员工都是在劳动局备案的材料（只有干部才在人事局留有档案）。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。建议你

2024-07-08 15
劳动合同是否违反劳动法有没有相关规定
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。二、劳动法规定职工在提供正常劳

2024-05-03 27
劳动法规定每个月几号发工资,有没有相关的法律规定
律师解答劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上

2023-02-22 22

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法律规定劳动合同一式几份有效,有哪些规定
经双方当事人依法协商一致且共同签字盖章后，劳动合同一式二份是有效的。用人单位与劳动者要各执一份劳动合同，当发生劳动纠纷时，双方可以使用该合同来作为维权的证据。

2023-10-20 15,340
劳动合同法关于旷工几天有没有规定的相关规定
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件

2022-04-11 15,340
劳动合同中只约定劳动者的身份，但没有约定劳动合同的相关法律规定
根据《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业

2022-02-15 15,340
劳动合同一式两份。公司没有给员工一份，违法吗？
一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确

2024-08-29 15,340

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合同一般一式几份
合同一般为一式两份，甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份，通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部门备份原件，或者害怕遗失的，那么可以在合同中写明本合同一式几份

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公司法股份退出方式有哪几种
股份退出主要有以下几种方式： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司法规定，公司其他股东如

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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