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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者和用人单位签订劳动合同，购买社保不是决定劳动关系或劳务关系的条件，劳动者和用人单位建立劳动关系的，劳动双方应当在一个月内依法签订劳动合同，劳动者和劳务公司签订的劳务派遣合同，那么劳动者和用工单位属于劳务关系。不管是劳动关系或者劳务关系
劳动合同中没有社会保险，但其他条款均完备合法的，不是无效合同。双方当事人可以及时进行协商，将社会保险补充进劳动合同中，或者重新签订一份新的合同，再共同签字盖章。
用人单位的行为是违反劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为其补缴从入职到离职期间的社保。 一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局
公司不签订劳动合同，自用工之日起一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起一年以上未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
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没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局
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除法律另有规定的除外： 1、单位犯罪实行两罚制的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚； 2、单位犯罪实行单罚制的，只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定，单位犯罪必须具备以下条件：
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社保挂单位和自己交的不同如下： 1、缴费种类不同。企业缴费一般必须要缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；而个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗和工伤保险； 2、缴费比例。目前企业养老保险缴费，职工本人要缴纳缴费基数的
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