试用期最后一天辞退是否需补偿

2021-01-30 5

普法内容

1、试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿，如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件，可以不支付劳动者赔偿金。 2、如果是用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。 3、用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿金需要根据是否是非法辞退确定，试用期辞退劳动者的条件包括劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职并且给用人单位造成重大损害，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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试用期第一天被辞退是否有补偿，法律是如何规定的
试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试

2024-04-17 6
试用期最后一天被辞退，工资是不是该一次性结清
是的，如果不能证明，你不符合录用岗位，你还可以要求一个月工资补偿。

2024-06-01 22
试用期员工辞职怎么补偿，试用期辞退的补偿
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2024-05-10 30

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补偿能否作为试用期辞退
第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，

2023-06-21 15,340
在试用期，用人单位可以辞退吗，试用期被辞退是否需要经济补偿金？
在试用期，用人单位是可以辞退劳动者的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是没有经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2022-03-04 15,340
公司员工试用期6个月在最后一天被辞退怎么补偿？
用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，劳动者累计的加班，用人单位应该支付给劳动者加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21

2022-07-10 15,340
试用期第一天被辞退是否有补偿,法律的规定是什么
试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补

2023-08-18 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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