工伤赔偿要解除劳动合同吗

2024-06-02 22

普法内容

1、在领取工伤赔偿后，用人单位不得随意解除因公负伤在医疗期内的工伤员工。另外，如果员工因工死亡，用人单位应该按照已有标准对其家属进行赔偿与补助。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤赔偿，解除劳动合同，和不解除劳动合同的区别
解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。不解除劳动合同，没有。

2024-05-27 30
劳动合同能解除劳动者误伤工友赔偿吗
工作中因失误致他人受伤，是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任，不能随意辞退员工。员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。

2020-05-25 347
2023工伤劳动合同解除，工伤赔偿要多久到账
一般情况下用人单位单方面提出解除劳动合同需要向劳动者支付相应的经济补偿金。违法解除劳动合同赔偿金要按照《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-06-07 26

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工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?
本人具有法定过错的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的过错的，用人单位可以解除合同

2022-03-02 15,340
受工伤不解除劳动合同未解除劳动合同工伤怎样赔偿
工伤后，劳动者或者单位不解除劳动合同，那么鉴定工伤等级后，公司应该去劳动行政部门申请工伤补偿，而且按月支付给劳动者

2023-06-01 15,340
解除劳动合同,工伤赔偿要多久到位
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如

2023-02-15 15,340
工伤十级解除劳动合同怎么赔偿, 解除劳动合同的十级工伤赔偿是多少
如果继续履行劳动合同的，只赔偿一次性伤残赔偿金，十级伤残为7个月的本人工资；解除合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴

2022-03-02 15,340

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,719 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,110 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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