仲裁结束后一审可以追加请求吗

2024-05-11 29

普法内容

通常而言，仲裁之后的起诉过程中，是不允许再提出新增诉讼请求的。这主要是由于劳动争议案件必须经过仲裁这一法定前置程序，从而形成了“先裁后审”的基本原则。但是，根据我国《劳动争议新司法解释》中的相关条款，如果出现以下几种特殊情形，则可以考虑在诉讼阶段增加诉讼请求：首先，根据该法案的第十四条规定，当人民法院正式受理劳动争议案件之后，若当事人提出了新的诉讼请求，且此项诉讼请求与原诉争的劳动争议之间具备不可分割的关联性，那么法院应将其视为一个整体进行合并审理。如果新增的诉讼请求属于一个独立的劳动争议事项，法院应该明确告知当事人，此类纠纷应先向劳动争议仲裁机构提交申请，由仲裁机构进行处理。

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劳动争议一审结束还可以申请仲裁吗？
劳动争议一审结束仲裁没有效力，劳动争议案件适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，仲裁裁决没有发生法律效力。

2020-04-13 162
一审过后，二审之前可以请求追加诉求吗？
在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解调解不成的，告知当事人另行起诉。

2024-05-07 15
劳动仲裁中追加请求怎么追加
如果当事人要申请追加劳动仲裁请求的，需要在举证期限届满前向仲裁庭提出。如果仲裁庭审理后认为应当受理的，则通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

2020-11-06 202

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法院一审结束后，在上诉时还可以追加被告吗
法院一审结束后，在上诉时不可以追加被告，因为二审判决是终审判决，如果可以追加等于剥夺了对方（追加被告）的上诉权。如果原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法

2022-03-09 15,340
劳动仲裁结束可以追溯是几年
当事人在申请劳动仲裁时，经劳动者本人书面同意跨年安排年休假的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者劳动报酬的可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，

2022-11-03 15,340
劳动仲裁裁决结束后申请撤诉还可以反诉吗
劳动仲裁撤诉能否再申请，关于已按撤诉处理和申请人申请撤诉的劳动争议案件是否可以再次立案的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复：《民事诉讼法》第111条第5项关于

2022-11-12 15,340
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁吗？
劳动仲裁在劳动关系结束后还可以仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

2022-05-16 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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一审结束后多久有判决书
一审结束后多久有判决书，主要看送达情况、案情等。我国的法律对案件的审判期限，也有相应的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六

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取保候审结束后会留案底吗
取保候审结束后不一定会留案底。单纯的取保候审结束后是不会留下案底的，只有经过人民法院的判决，确定被告人是有罪的情况下，才会留下案底。并且案件一旦产生是不可以消除的，永久记录在犯罪分子的档案里，并且对其子女和父母也会产生一定的影响。取保候审没

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