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如果工厂违法用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,会被市场监督管理部门吊销营业执照。如果侵害了童工的身体健康,还要承担损害赔偿责任。
单位如果非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准来处罚。比如使用3名童工3个月,罚款45000元。如果使用童工造成严重后果,涉嫌犯罪的,依法追究单位的刑事责任。
首先,招用童工本身属于非法用工,你可以先向劳动监察大队投诉,经调查查实确实存在招用该童工的事实,要对其进行罚款。之后,你可以直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委委托进行劳动能力鉴定计算标准和主张赔偿的程序和一般的工伤赔偿不大想同,也建议你委托本律
用人单位违法招用童工的,此时会对单位作出相应的处罚,主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的,实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的,每招用一名则在600-1200元之间进行罚款.但
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定
罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由工商行
以下便是工厂雇佣童工怎么处罚的相关内容。工厂雇佣童工的罚款是5000元一人。 另外《未成年人保护法》规定招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动
根据我国刑法规定,对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度,第一是情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;第二是情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。此外,因前款行为造成事故,又构成其他犯罪的,依
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身