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一、需要支付单位合同辞职违约金吗 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
签订合同后违约了要付违约金。双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,不必要支付违约金。
劳动纠纷律师收集整理了关于签了劳动合同辞职违约金需要支付多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签了劳动合同辞职违约金需要支付多少? 通常,劳动者即使提前辞职也是不需要支付违约金的,但是若用人单位提供了专项培训
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定, 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既
1、签署过服务协议:如果银行从业者在入职时或者工作中,跟用人单位签署了服务协议,享受了银行提供的增值培训且进行了专业技术提升培训,注明了服务年限,如果未履行服务年限要求是需要赔偿违约金的; 2、未签署
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的,但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的,劳动者辞职的,是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定