怀孕被辞退怎么维权

2024-05-21 1

普法内容

可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决或者要求支付赔偿金或补偿金。 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。

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员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
按规定，任何单位不得因女职工怀孕，即使女职工未婚先孕，也不得单方解除劳动合同。被违法解除劳动合同的，女职工可以去找劳动部门投诉，或者是直接去申请劳动仲裁，仲裁后不能解决的，可以在必要时去法院起诉。

2020-08-17 320
关于试用期怀孕被辞退如何维权？
试用期怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以

2020-08-24 285
未婚先孕被公司辞退怎么维权被公司辞退该怎么维权
我国法律明确规定，用人单位禁止在女性三期辞退劳动者，而法律对于三期的保护没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于三期女职工的保护具有广泛性。所以这种情况下辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付补偿金。

2020-01-08 142

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孕妇怎么维权被辞退
依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复

2022-05-08 15,340
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？怀孕期间被公司辞退员工如何维权
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员

2022-04-09 15,340
女工怀孕期间被辞退的维权怎样赔偿？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-12 15,340
女职工怀孕后被单位辞退，如何维权？A
单位行为违法，有诚意可以与专业处理此类案件的本人联系即可

2022-11-01 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,252 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

1,745 15,340
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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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