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在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 2、劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的; 3、法律、法规规定的或者劳
劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 1、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 2、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 3、法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形
合同解除需要通过法定解除和约定解除两种方式，如果对方行为已经违反法律规定，或者违反合同约定，可以行使合同解除权。行使合同解除权有单方解除和约定解除两种方式，具体采用何种方式进行解除，需要根据法律规定和双方在合同中的约定。
（1）应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： ①经营状况严重恶化； ②转移财产、抽逃资金，以逃避债务； ③丧失商业信誉； ④有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形
根据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，
不履行合同的条件： 一、有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行 (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的
中止履行合同的条件主要是债务人行使不安抗辩权的时候，法定情形分别有：转移财产、抽逃资金，以逃避债务；经营状况严重恶化；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
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劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
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劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
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员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
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